Personalmanagement: Diversity Management: Mit Vielfalt zu mehr Erfolg
Freitag, 22. März 2019
Diversity Management muss in den Unternehmenszielen verankert sein und von Führungskräften gelebt werden, damit Innovationen gedeihen und neue Kunden kommen. Je mehr Vielfalt, desto besser. Neben Gender und Kultur sind auch unterschiedliche Qualifikationen wichtig für den Erfolg.Mehr zum Thema 'Diversity'...Mehr zum Thema 'Immobilienunternehmen'...Mehr zum Thema 'Führungskraft'...Mehr zum Thema 'Innovation'...Weiterlesen auf Haufe Immobilien